勞務(wù)派遣服務(wù)在法律上有哪些特征？　　（1）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的更本質(zhì)特征，在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣服務(wù)中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。　　（2）勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣服務(wù)中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣服務(wù)單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。　　（3）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣服務(wù)單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣服務(wù)單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。　　與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣服務(wù)能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動者的權(quán)益。因此《勞動合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，同時對其從各個方面進(jìn)行了規(guī)制。